天津薪税师培训班
2020-01-08 15:38
薪税师是人力资源管理师与税务师双重岗位于一身的创新型、复合型岗位，不仅要懂人力资源管理知识还要了解税务知识，中高级管理者还需要对企业薪酬体系进行合理设计。天津优路薪税师培训班通俗易懂的理论讲解+详实丰富的实操案例解析，让学员不仅获得考试知识，还能学习到大型集团人力资源的实战管理经验。下面是我校的具体课程介绍，希望大家能够有所了解。
薪税师简介
薪税师，也称CCPA，作为一名薪税师，需要掌握税务和人力资源管理基础知识，还需能够对企业薪酬体系进行全流程设计，也就是说，薪税师是集人力资源管理师与税务师于一体的复合型人才。薪税师近几年来比较热门，这是因为在新的监管和政策环境下，企事业单位需要理解政策、用好政策，并提前做好企业薪酬管理相关工作。薪税师共分为三个等级，不同等级的薪税师适用的人群不同。
初级：适用于基础事务性人员，包括财务管理、人力资源管理、财税等专业的学生，或从事会计、薪酬行业的工作人员等。
中级：适用于中层专业管理人员，包括企事业单位人力资源部或财务部经理等。
高级：适用于高层战略规划人员，包括企事业单位负责人、人力资源部总经理、财务部门总经理等。
天津薪税师培训班哪个好
未雨绸缪，合理合规是企业发展的关键，而薪税师正是为了解决这一问题而产生，受到企事业单位的广泛欢迎。薪酬和人力资源管理人员要想成为薪税师，就需要考取薪税师证书。为顺利通过考试，在这里，我们为您推荐一家正规的薪税师培训机构，天津优路教育。机构旨在打造薪税师教育品牌，专职教研老师研发薪税师课程，采取融合式智能教学，理论联系实践，帮助学员理解并用好政策，能够熟练进行人资管理、税务以及薪酬体系设计。
—— 天津薪税师培训学习内容 ——
| 课程名称 | 学习内容 |
| 理论基础 | 1) 薪酬管理；2) 社会保险、住房公积金、残疾人就业保障金基础知识；3) 税收概论；4) 个人所得税基础知识及纳税申报；5) 税务审计、社会保险专项审计与薪税保代理；6) 税务行政处罚、行政复议、行政诉讼；7) 薪税软件使用实务。 |
| 实务案例分析 | 1)组织战略、人力资源战略、薪酬管理三者的关系；2)税收筹划原理及基本方法及人力资源企业及会计（税务）等中介机构及软件公司薪税保产品分析；3)薪酬管理的税务风险控制、不同纳税主体之间的税（费）负差异及纳税（费）实务；4)阿米巴模式与敏捷组织的适用原则及纳税（费）实务、企业用工模式现状分析与企业适用选择；5)全日制用工与非全日制用工、劳动合同与劳务合同的区别及应缴税（费）差异；6)劳务派遣与人力资源服务外包适用原则及纳税（费）实务；7)个人所得税税收、工资薪金所得税收、职工福利费税收、职工教育经费税收等筹划方法；8)上市公司股权、非上市公司股权激励方案设计、利润分享计划方案设计、竞业限制补偿金、离职补偿金及纳税实务；9)个人跨统筹地区就业社会保险转移、跨地区劳务派遣社会保险、社会保险的相关规定；10)薪酬体系设计、薪酬预算、薪酬核算、薪酬支付与税款（费）缴纳、薪酬决算。 |
天津薪税师培训费用多少钱
如果你是企业薪酬、税务相关的从业人员或者对薪酬、税务相关行业感兴趣，都可以选择报考薪税师。你可以根据自身的基础水平，来选择对应的等级考试培训班，有单科班有全科班，还有其他保障类班型，这些班型的学费是有差别的。天津优路教育薪税师培训费用大致在3000左右，定制课程费用要高一些。虽然学习薪税师需要支付一部分费用，但是与未来的收益相比较，这些投入还是值得的。
—— 完善的教学体系，解决学习难题 ——
教学体系完善。针对学员实际水平，科学合理的安排个性化课程。授课老师为学员进行整体学习规划，辅导老师全称答疑解惑。开设的课程紧扣考试大纲，详细讲解重点和难点，帮助学员解决学习难题，从容应对考试。
—— 全新课程体系 立体高效备考 ——
课程体系高效。通过课前导学、基础入门、系统精讲、真题解析、经营特训、考前集训等环节，立体高效备考。帮助学员明确学习的重点，系统讲解考试核心考点，分类归纳知识点 ，考前梳理命题点，让学员真正会做题、做对题。
薪税师二级报考条件
1、初级薪税管理师
①高等院校在校生
②累计从事本职业或相关职业工作2年 (含) 以上
2、中级薪税管理师
①取得专科学历满3年，并从事本职业或相关职业满2年
②取得本科及以上学历满2年，并从事本职业或相关职业满1年
3、高级薪税管理师
①取得本科及以上学历满4年，并从事本职业或相关职业满2年，且有担任大中型企业财务主管或人事主管及以上职位
②取得注册会计师、税务师或人力资源管理师一级证书者，可免考理论考试，只参加论文考试即可。
薪税师考试相关情况
1、网上报名。上半年4月20日-5月10日；下半年10月20日-11月10日。
2、资料审核。考生网上报名通过后，携带相关资料到相关部门进行资料审核。
3、参加考试。
（1）考试时间：薪税师二级考试每年举行2次，分别在6月和12月的第三个周六进行。
（2）考试内容：初级-职业理论知识+初级实操演练；中级-职业理论知识+中级实操演练；高级-职业理论知识+高级综合能力+论文。
（3）考试题型：理论-职业理论知识+高级综合能力，单选题60分，多选题40分；满分100分，60分及格，初级实操演练、高级实操演练，满分100分，60分及格。论文- 8000字，论文主题须与“薪”、“税”相关，满分100分，60分及格知网查重率低于20%，提交论文时附带查重结果。
（4）课程大纲：课程分为线上基础知识和线下实务案例分析两部分。大致内容有，薪酬体系设计、管理会计、税务实务、薪酬支付、税费缴纳、薪税软件使用、薪酬管理、薪税代理实务应用。
（5）考试形式：理论考试采用机考，论文单独提交。
（6）考试地点：原则上在各省会进行，若地级市考生人数满30人，可单独申请组织考试。
4、成绩查询。考试结束后15个工作日。
5、领取证书。成绩发布后1个月后在先关部门领取。
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